Rechtliches

Datenschutzerklärung

Vorlage – bitte vor Veröffentlichung vom Verein prüfen bzw. mit einem Datenschutz-Generator vervollständigen (Hoster, Verantwortlicher, ggf. Datenschutzbeauftragter).

1. Verantwortlicher

ASC Bremen Firebirds v. 1992 e.V., Osterholzer Heerstr. 158, 28325 Bremen, E-Mail: Werbung-Firebirds@T-Online.de

2. Hosting & Server-Logfiles

Beim Aufruf der Website verarbeitet der Webserver technisch notwendige Daten (IP-Adresse, Zeitpunkt, aufgerufene Seite, Browser). Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (sicherer Betrieb der Website).

3. Kein Tracking, keine externen Schriftarten

Diese Website setzt keine Analyse- oder Werbe-Cookies ein. Schriftarten werden lokal vom eigenen Server geladen. Instagram-Beiträge werden als lokal gespeicherte Vorschau angezeigt; erst beim Klick auf einen Link wird Instagram (Meta Platforms Ireland Ltd.) aufgerufen.

4. Session-Cookie

Für den Schutz von Formularen (CSRF-Schutz, Spamschutz) und den Admin-Login wird ein technisch notwendiges Session-Cookie gesetzt, das mit dem Schließen des Browsers gelöscht wird (§ 25 Abs. 2 TDDDG).

5. Kontakt- und Probetraining-Formular

Angaben aus dem Formular (Name, E-Mail, optional Telefon, Jahrgang, Nachricht, Team-Interesse) werden zur Bearbeitung der Anfrage gespeichert und per E-Mail an den Sportdirektor Football weitergeleitet. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a und b DSGVO. Die Daten werden gelöscht, sobald die Anfrage erledigt ist und keine Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

6. Externe Links

Links zu Instagram, Facebook, Fanshop, Sponsoren und football-aktuell.de führen zu Angeboten Dritter mit eigener Datenschutzerklärung.

7. Deine Rechte

Du hast das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch sowie Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde (z. B. Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Bremen).

Groß, klein, leicht, schwer – egal.

Wir finden deine Position.

Kostenloses Probetraining für alle ab 8 Jahren – egal ob M/W/D, mit oder ohne Erfahrung.

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